一般事業主行動計画の公表
株式会社atarayoは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境作りによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようになることを目的とし、以下の行動計画を策定します。
計画期間
2024年9月30日〜2028年9月30日までの4年間
内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
- 男性社員・・・取得率を５０％以上にすること
- 女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
▼取り組み内容
2024年12月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
目標２：小学校３年までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
▼取り組み内容
2024年11月～ 社員のニーズの把握、検討開始
2025年 1月～ 制度導入・社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
目標３：小学校6年生まで子を持つ社員に以下の有給制度を導入する。
- こどものバースデー休暇
- 保護者会への参加休暇（時短勤務）
▼取り組み内容
2024年11月～ 社員のニーズの把握、検討開始
2024年12月～ 各部署毎に問題点の検討
2025年 1月～ 制度導入・社内報や説明会による社員への短時間勤務・有給制度の周知